Projektart | Drittmittelprojekt |
Träger | gefördert durch die Beratungs- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft für Handwerk und Mittelstand (BWHM) |
Laufzeit | 01.01.2019 – 31.12.2019 (Phase 1) 01.03.2021 – 31.12.2021 (Phase 2) |
Betreuende | Verena Berten Andreas Ihm |
Beschreibung
„Frauen im Handwerk – Projektphase II“ ist ein Projekt der Beratungs- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft für Handwerk und Mittelstand (BWHM). Angesichts des hohen Fachkräftebedarfs im Handwerk erarbeitet das Förderprojekt konkrete Unterstützungsangebote, die Handwerksbetriebe als familienbewusste Arbeitgeber attraktiver machen. Mit diesem Ansatz soll der stagnierenden Frauenquote im gewerblich-technischen Handwerk begegnet werden.
Dabei gliedert sich das Projekt in mehrere Handlungsbereiche, wobei das itb im DHI e.V. an Teilprojekt 1: „Erarbeitung eines psychologisch fundierten Gesprächsinstruments zur Stärkung der Mitarbeiterbindung in Handwerksbetrieben und zur Identifikation personalrelevanter Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit entsprechendem Gesprächsleitfaden“, mitwirkt.
Vor diesem Hintergrund erarbeitet das itb im DHI e.V. ein visuelles psychologisch fundiertes Gesprächsinstrument. Dieses ermöglicht Betriebsinhabern von Handwerksbetrieben auf pragmatische Art und Weise die Identifikation von Bedürfnissen der Mitarbeitenden und deren Skalierung. Der Fokus liegt dabei auf einer intuitiven Verständlichkeit und dem Aufzeigen von Möglichkeiten betrieblicher Handlungsorientierung.
Grundlage für die Konzeption und Erarbeitung des Gesprächsinstruments sind die Beratungsmaterialien der ersten Projektphase. Diese sollen weiterhin in die Breite getragen werden. Die Entwicklung findet zudem in enger Abstimmung mit dem BWHM und den Personalberatenden der baden-württembergischen Handwerkskammern statt.
Projektfortschritt
Entwickelt wurde ein Gesprächsinstrument, VisMa – visuelles Mitarbeitergespräch, welches Führungskräfte für personalrelevante Themen wie beispielsweise familiengerechte Arbeitsgestaltung, Führung und Karrieremöglichkeiten sensibilisiert. Hauptziel des Gesprächsinstruments ist es, das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern. Es bietet eine Möglichkeit die Situation der einzelnen Mitarbeitenden zu analysieren und die Chance zu ergreifen eine bessere Work-Life-Balance und höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erreichen. Dadurch steigern Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihre Attraktivität für bestehende und potenzielle Mitarbeitende.
Führungskräfte führen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden ein persönliches Gespräch, indem sie herausfinden, welche Faktoren für die Zufriedenheit des Arbeitnehmenden entscheidend sind.
Das Tool „Visuelles Mitarbeitergespräch“ steht sowohl digital als auch ausgedruckt zur Verfügung
Weitere Informationen zu VisMa – visuelles Mitarbeitergespräch finden sich unter: www.handwerk2025.de/visma-visuelles-mitarbeitergespraech