| Projektart | Forschungs- und Arbeitsprogramm des DHI (2020/21) |
| Träger |  gefördert die Handwerkskammer Münster |
| Laufzeit | 01.01.2020 – 31.12.2021 |
| Betreuende | Verena Berten |
Beschreibung
Der Fachkräftemangel ist weiterhin eines der dringlichsten Herausforderungen für Handwerksbetriebe und hindert Fortschritt und Wachstum. Für das erfolgreiche Bestehen im Wettbewerb um die „besten Köpfe und Hände“ gilt die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber als wesentlicher Schlüssel.
Im Projekt „Bestimmungsfaktoren der Arbeitgeberattraktivität“ liegt daher das Erkenntnisinteresse darin, wie solche Themen im Betrieb verfolgt werden, auf welche erprobten Vorgehensweisen sich dabei gestützt werden kann und welche Zusammenhänge bezüglich der Betriebsgröße, der Branche oder dem Sitz des Unternehmens (ländlich oder städtisch verortet) existieren.
Angeknüpft wird dabei an Erkenntnisse aus dem Praxishandbuch „Arbeitgeberattraktivität & Handwerk“, das im Jahr 2020 erschienen ist. Hier wird anhand von Praxisbeispielen und Forschungsergebnissen dargestellt, was Handwerksbetriebe tun können, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Projektfortschritt
Im Rahmen einer bundesweiten Betriebsbefragung wurden diese Fragestellungen untersucht. Daraus abgeleitet wurden Maßnahmen zur Beratung und Unterstützung von Handwerksbetrieben entwickelt sowie Informationsangebote konzipiert, die passgenau und zielgerichtet an den konkreten Potenzialen und Bedarfen der Betriebe ansetzen.
Projektpartner
Veröffentlichungen
Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im Handwerk
Berten, V. & Cordes, A. (2022)
Ergebnisse einer empirischen Befragung von Unternehmerinnen und Unternehmern des Handwerks. Institut für Betriebsführung im DHI e.V.
Arbeitgeberattraktivität & Handwerk: Instrumente, Strategien und Prozesse
Cordes, A. & Ruoff, V. (2020)
Eine Praxisbroschüre aus dem Handwerk für das Handwerk. Institut für Betriebsführung im DHI e.V.
