Der demografische Wandel stellt Handwerksbetriebe insbesondere in der Kombination mit einem sich verschärfenden Fach- und Nachwuchskräftemangel vor große Herausforderungen. Für viele Betriebe wirkt sich diese Entwicklung bereits als Wachstums- und Innovationsbremse aus. Gleichzeitig kommt dem Handwerk eine Schlüsselrolle bei der Energiewende und der Bewältigung gesellschaftlicher Zukunftsaufgaben zu. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, sind neue Strategien zur Gewinnung und Sicherung von Fachkräften erforderlich.

Eine zentrale Rolle spielt dabei die Ausbildung von Nachwuchskräften. Die Integration zugezogener Auszubildender bietet hierfür ein vielversprechendes Potenzial, ist für Handwerksbetriebe jedoch auch mit

einer Reihe an Herausforderungen verbunden. Handwerksorganisationen benötigen daher passgenaue Handlungsempfehlungen, um die Betriebe bei diesem Prozess wirkungsvoll unterstützen zu können.

Das Projekt ist ein Teilprojekt des DHI-Gemeinschaftsprojektes „Strategische Maßnahmen der Handwerksorganisation zum Umgang mit der demografischen Entwicklung in Deutschland“.

Das Projekt verfolgt das Ziel, die Situation internationaler Auszubildender im Handwerk umfassend wissenschaftlich zu untersuchen.

Im Mittelpunkt stehen die Analyse betrieblicher Integrationskontexte, organisationaler Voraussetzungen sowie individueller Ausbildungs- und Teilhabeerfahrungen. Darüber hinaus werden Rekrutierungswege, betriebliche Entscheidungsprozesse und Formen der Zusammenarbeit zwischen Handwerksbetrieben und unterstützenden Institutionen erforscht.

Auf Basis empirischer Daten sollen zentrale Determinanten erfolgreicher Integration identifiziert und in einen übergeordneten arbeitsmarkt- und migrationsbezogenen Kontext eingeordnet werden.