• Es erfolgt eine intensive Reflexion der Merkmale der avisierten „Zielgruppe“ auf der Suche nach Nachwuchskräften, insbesondere der Generationen Y und Z speziell für Handwerksbetriebe. Es wird herausgestellt, welche Werte Vertreterinnen und Vertreter dieser Generation haben und welche Erwartungen sie an „Arbeit“ und ihre Arbeitgeber vorhalten.
• Darüber hinaus wird auf die Stärken des Handwerks als Arbeitgeber fokussiert: Es wird anhand von Beispielen aufgezeigt, welche dies sind, in welcher Form diese sich im Betrieb äußern und wie sie genutzt werden können, um Nachwuchs- und Fachkräfte zu finden und zu binden.
• Ergänzend werden zentrale Faktoren beleuchtet, die Betrieben zu attraktiven Arbeitgebern Hier werden Erkenntnisse aus der Forschung gezogen und für Betriebe des Handwerks direkt nutzbar gemacht.
• Es wird eine umfangreiche Online-Bibliothek mit nach Themen geordneten Materialien zur Personalgewinnung und -bindung aufgebaut, darunter Downloads, Links und Videos, Hilfsmittel, Checklisten und Anleitungen, um Betrieben bei Interesse an einem bestimmten Thema weiterführende Informationen an die Hand zu geben.
• Eine Sammlung von Best Practice-Beispielen aus dem Handwerk geben einen Einblick, wie „echte“ Betriebe Fachkräfte binden und Nachwuchskräfte wirksam auf sich aufmerksam machen. Betriebe erhalten hier Ideen und Impulse für das eigene Unternehmen.
• Dazu werden regelmäßig neue Mitmach-Aktionen aufgelegt, wie „Lea und Marta zeigen wie´s geht – Azubis gewinnen über Social-Media. Wir präsentieren euch unsere Favoriten!“ Hier werden Maßnahmen von Handwerksbetrieben zur Fachkräftesicherung genau unter die Lupe genommen.

Alle Infos zum Projekt unter www.nextlevelhandwerk.de