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DHI

INQA Check „Vielfaltsbewusster Betrieb“

Vielfaltsbewusstsein – Vorteile durch vielfältige Blickwinkel und Fähigkeiten

Selbstcheck für Betriebe wird helfen, die Potenziale einer heterogenen und vielfältigen Belegschaft zu erkennen und zu nutzen, um im demografischen Wandel qualifiziertes Personal zu finden und zu binden.

Der demografische Wandel, einhergehend mit den Anforderungen vielfältig werdender Belegschaften, stellt die Fachkräftesicherung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) vor wachsende Herausforderungen. Die Entwicklungen führen dazu, dass Unternehmen alle Möglichkeiten der Personalgewinnung nutzen müssen, um ausreichend Fachkräfte zu finden, zu entwickeln und zu binden. Das bedeutet, dass für viele Unternehmen sich auch der Blick auf das Personal verändert, vielfältiger werden muss und Vorurteile vermieden werden.

Es wird zukünftig verstärkt darauf ankommen, die Potenziale derjenigen gesellschaftlichen Gruppen stärker zu erschließen und zu nutzen, die bisher eher am Rande des Arbeitsmarkts stehen oder benachteiligt sind. Diversity und Chancengleichheit beschreiben diese erweiterte Sicht auf das Personal. Diversity bedeutet „Vielfalt“ und beschreibt Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Menschen. Diese drücken sich in „äußeren und inneren“ Merkmalen eines Menschen aus. Hierzu zählen beispielsweise Attribute wie Alter, Geschlecht oder Religion. Für die Personalentscheidungen bedeutet dies, dass Menschen unabhängig von ihren persönlichen Attributen chancengleich behandelt werden. Das bedeutet, zum anderen, dass Unternehmen verstärkt auch Menschen mit diesen Attributen einstellen und fördern - beispielsweise ältere Menschen einstellen bzw. ihnen Arbeitsmöglichkeiten geben oder einen jungen qualifizierten Beschäftigten als Führungskraft einsetzen, Frauen in typischen Männerberufen beschäftigten und Männer in typischen Frauenberufen.

Das Thema Diversity und Chancengleichheit wird vor allem für KMU, sowie für öffentliche Verwaltungen immer relevanter, um den Fachkräftebedarf absichern und um Zugewanderte zielgerichtet integrieren zu können. Nach wie vor haben jedoch gerade KMU Schwierigkeiten, die Potenziale des Themas zu erkennen und für ihr Unternehmen zu nutzen. Hier setzt das Projekt „Diversity und Chancengleichheit - Selbstbewertungsinstrument, Praxistools, Umsetzungshilfen und Transferstrukturen“ an, welches vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) über die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) finanziert wird und im September 2016 gestartet ist.

Das itb im DHI e.V. erarbeitet seit 01.06.2017 zusammen mit den Partnern RKW Kompetenzzentrum, ver.di Bildungswerk Hessen, Institut für angewandte Arbeitswissenschaften (ifaa), Fachhochschule des Mittelstands (FHM), BC GmbH Forschungsgesellschaft und dem Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE) ein Praxisinstrument zur Förderung betrieblicher Diversity und Chancengleichheit.. Der INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb" wird Unternehmen – insbesondere KMU – dabei unterstützen die Potenziale einer vielfältigen Belegschaft zu erkennen und zu nutzen. Das Instrument, das nun entwickelt wird, soll konkrete Handlungsfelder in Bezug die vielfältigen Blickwinkel und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufzeigen und konkrete Anregungen für die Umsetzung geben.

Ansprechpartner des itb:
Kristina Mangold
Tel.: 0721 - 93103-22
Mail: mangold@itb.de

Andreas Ihm
Tel.: 0721 - 93103-23
Mail: ihm@itb.de

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